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如此来看，住在墨尔本的24岁小哥James Lea无疑是幸运的。上个星期，在针对千禧一代的线上工会组织---United Voice 的帮助下，他成功地从工作过的餐馆和咖啡馆讨回了13000澳币。在接受《悉尼先驱晨报》的采访时他说：“是时候改变法律来帮助被剥削的打工者了。这样我们就不用整天为了应有的权益而斗争。”

▲2010年12月8日当当网上市，当当网CEO李国庆与妻子、当当网联合创始人俞渝在纽约证券交易所外合影 视觉中国图“本店无狗血，只有书香，走过路过，不要错过‘店庆开门红’促销。”10月24日上午，当当官微24个字，回应了从23日深夜开始发酵的李国庆、俞渝夫妻“互撕”风波，并试图将注意力引向当当店庆促销。

10年前，阿里巴巴独创合伙人机制，用来解决规模公司的创新力、领导人、未来担当力和文化传承问题。马云在公开信中说：相信只有建立一套制度，形成一套独特的文化，培养和锻炼出一大批人才的接班人体系，才能解开企业传承发展的难题。阿里巴巴如今已有“良将如潮”的人材团队和接班体系。

阿里相关人士表示，马云相信阿里巴巴能够持续传承组织文化的底气，也是他做出今天这个决定的重要因素。马云卸任的时机成熟了么？从基本面看，阿里最新财报中，其收入同比大增61%达到809亿人民币，连续6个季度保持55%以上的高增长，增幅超分析师预期。

报道称，现年44岁的袁英慧高中都没读完。她没有巨额存款，也没有体面的工作。她唯一的资产就是60多套英语学习资料，包括书和磁带。袁英慧自学英语20多年，现在可以阅读英文报纸和翻译英文小说。袁英慧对记者说：“我的工资都花在英语资料上了，我不后悔。如果再给我一次机会，我还会做一样的决定。”

马云交接后，阿里会怎么样？马云对于阿里的作用不言而喻，一年后的阿里会怎么样？这其实也是马云自己极为关心的一个问题。在马云看来，如果制度、人和文化能够完美结合，企业就能基业长青，摆脱对于个人的过度依赖。2009年开始，马云搭建“合伙人制度”与人材体系，希望通过这些机制保障即使自己有一天退下来，阿里也能继续高歌猛进。在进入合伙人时代后，阿里有节奏地开始尝试交接，并从中积累经验。